{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/iindemnizacion-por-perdida-de-audicion\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/iindemnizacion-por-perdida-de-audicion\/","headline":"INDEMNIZACI\u00d3N POR P\u00c9RDIDA DE AUDICI\u00d3N","name":"INDEMNIZACI\u00d3N POR P\u00c9RDIDA DE AUDICI\u00d3N","description":"Aqu\u00ed encontrar\u00e1s informaci\u00f3n legal sobre indemnizaci\u00f3n por hipoacusia laboral , los casos en los que se presenta","datePublished":"2022-01-28","dateModified":"2022-01-28","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/author\/fe6dd76922\/#Person","name":"fe6dd76922","url":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/author\/fe6dd76922\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf7540b7266d7059803a0a6fc1d0d667?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf7540b7266d7059803a0a6fc1d0d667?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization"},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INDEMNIZACION-POR-PERDIDA-DE-AUDICION.jpg","url":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INDEMNIZACION-POR-PERDIDA-DE-AUDICION.jpg","height":500,"width":750},"url":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/iindemnizacion-por-perdida-de-audicion\/","about":["abogados civil"],"wordCount":1024,"articleBody":"La hipoacusia es una de las consecuencias laborales m\u00e1s frecuentes entre los trabajadores; en ciertos sectores, tales como la industria o la construcci\u00f3n, se registran altos datos de empleados que ven reducida su capacidad de audici\u00f3n debido a la continua exposici\u00f3n a los ruidos presentes en su entorno de trabajo.Sobre c\u00f3mo afecta al ruido a la p\u00e9rdida de audici\u00f3n se sabe que los empelados expuestos al ruido continuo son m\u00e1s propensos a sufrir una p\u00e9rdida auditiva con el tiempo y que, adem\u00e1s, si el ruido es agudo, el riesgo de padecer alg\u00fan grado de sordera es mayor.En el Real Decreto 1299\/2006, de 10 de noviembre se incluye hipoacusia entre las enfermedades laborales y establecen los criterios para su notificaci\u00f3n y registro, que dan lugar a los derechos de los trabajadores que ven mermada su sensibilidad auditiva, lo que incluye la indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de audici\u00f3n.Grados de sordera que pueden dar derecho a una indemnizaci\u00f3nEl o\u00eddo es uno de los cinco sentidos, siendo necesario para la realizaci\u00f3n de numerosos trabajos para los que es necesario escuchar; adem\u00e1s, el o\u00eddo est\u00e1 relacionado con el v\u00e9rtigo, lo que puede incapacitar para realizar muchas actividades laborales.Atendiendo a la actividad laboral de la persona afectada por sordera y a las tareas propias de su actividad, existen tres grados de p\u00e9rdida de audici\u00f3n que dan derecho a solicitar una prestaci\u00f3n:Grado de incapacidad totalSe otorga este grado a aquellas personas que, como consecuencia de la reducci\u00f3n en su sensibilidad auditiva, ya no pueden realizar su actividad laboral habitual, como puede ser un teleoperador o una persona que trabaja en atenci\u00f3n telef\u00f3nica.La incapacidad total incluye tanto la p\u00e9rdida auditiva en ambos o\u00eddos, como la hipoacusia en uno solo de los o\u00eddos que, por ejemplo, ser\u00eda incapacitante para quienes manejen maquinaria o para conductores.Hay que tener en cuenta que este grado no incapacita para desarrollar otras actividades laborales, siempre y cuando no sean afines a aquella que otorga el derecho a prestaci\u00f3n y, por lo tanto, la percepci\u00f3n de una pensi\u00f3n es compatible con una percepci\u00f3n salarial. En la actualidad es el grado de incapacidad por p\u00e9rdida auditiva m\u00e1s frecuente.Grado de minusval\u00eda:Se considera grado de minusval\u00eda cuando se comprueba una p\u00e9rdida mediante audiometr\u00edas. El grado de minusval\u00eda incluye varias clasificaciones de hipoacusia: benigna, leve, severa, moderada o profunda.La minusval\u00eda no es incapacitante para realizar una actividad laboral, pero adem\u00e1s de empelarse medios y recursos de protecci\u00f3n, deber\u00e1 seguir analiz\u00e1ndose mediante audiometr\u00edas peri\u00f3dicas que determinen si la hipoacusia se mantiene o si se agrava, lo que podr\u00eda sentar las bases para una nueva revisi\u00f3n por parte de un tribunal m\u00e9dico que valore si se trata de una incapacidad. Grado absoluto de incapacidadEs el grado m\u00e1s alto de hipoacusia, ya que afecta a ambos o\u00eddos, que presentan una sordera severa y, adem\u00e1s, suele ir acompa\u00f1ado de otras lesiones que no solo merman la capacidad auditiva, impidiendo la realizaci\u00f3n de la actividad laboral habitual, sino que tienen una severa influencia negativa en la calidad de vida del paciente.Este grado de incapacidad por p\u00e9rdida de audici\u00f3n tambi\u00e9n permite compatibilizar la prestaci\u00f3n con la percepci\u00f3n de un salario, aunque debido al alto grado de p\u00e9rdida auditiva y a al resto de lesiones, las posibilidades reales de realizar cualquier actividad profesional son m\u00e1s limitadas.El control peri\u00f3dico de la calidad auditiva de los empleados, los an\u00e1lisis, los equipos de protecci\u00f3n y otras medidas para reducir los efectos del ruido en el puesto de trabajo permiten que el problema de reducci\u00f3n de la audici\u00f3n se pueda detectar antes y, por lo tanto, hacen que existan pocos expedientes resueltos como incapacidad en grado absoluto.Requisitos para obtener una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de audici\u00f3nQue sea una condici\u00f3n permanente e irreversible; es decir, no se concede grado de incapacidad (ni, por lo tanto, indemnizaci\u00f3n) si el tribunal m\u00e9dico considera que se trata de una sordera temporal.Que la sordera sea incapacitante para la actividad laboral habitual o para realizar cualquier actividad laboral.Que se hayan realizado audiometr\u00edas que verifiquen la p\u00e9rdida de audici\u00f3n.La p\u00e9rdida de audici\u00f3n puede haberse producido en ambos o\u00eddos, o solo en uno.Entre las medidas de prevenci\u00f3n de enfermedades laborales se incluye la obligaci\u00f3n de proporcionar medios y recursos para reducir el ruido en el entorno laboral. La ausencia de estos, o un mal estado de estos, da derecho a una reclamaci\u00f3n para obtener una indemnizaci\u00f3n por reducci\u00f3n de la capacidad para o\u00edr.C\u00f3mo solicitar una indemnizaci\u00f3n o una pensi\u00f3n por sorderaFacilitar toda la documentaci\u00f3n y las pruebas de las que se disponga y que sirvan para demostrar la progresiva p\u00e9rdida de la audici\u00f3n.Superar un tribunal m\u00e9dico que certifique la hipoacusia y otorgue el correspondiente grado de minusval\u00eda o incapacidad, teniendo en cuenta la actividad laboral del afectado y c\u00f3mo la p\u00e9rdida auditiva puede afectar no solo al desarrollo de su trabajo y a su calidad de vida.Muchas personas afectadas por un problema de hipoacusia saben que pueden acceder a una prestaci\u00f3n; sin embargo, en caso de negligencia por parte de la empresa o del empleador, pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de audici\u00f3n. Por ello, es recomendable buscar asesoramiento profesional para conocer si tienen derecho a indemnizaciones.  "}